Cíle a harmonogram projektu
Co HR Award přinese
- Dlouhodobě udržitelné, mezinárodní, prestižní a transparentního pracovní prostředí otevřené pro domácí i zahraniční špičkové výzkumné pracovníky.
- Zlepšení personálních procesů fakulty – moderní a otevřený nábor, pracovní podmínky umožňující atraktivní vědeckou kariéru, hodnocení zaměstnanců, školení a profesní rozvoj.
Termíny projektu
| Příprava strategie | |
|---|---|
| Přihlášení se k principům Evropské charty a kodexu výzkumného pracovníka | 2.10.2017 |
| Provedení interní analýzy procesů (Gap Analysis) a příprava akčního plánu (Action Plan) | 1.1.–1.10.2018 |
| Odeslání analýzy a akčního plánu na Evropskou komisi a publikování těchto dokumentů na webu fakulty | 1.10.2018 |
| Akceptace strategie a akčního plánu Evropskou komisí | 3.12.2018 |
| Implementace | |
| Implementace akčního plánu | od prosince 2018 |
| Interní sebehodnocení implementace původního akčního plánu po 2 letech a vytvoření revidovaného akčního plánu na dalších 36 měsíců (Internal Review) | 2.12.2020 |
| Implementace akčního plánu zrevidovaného v rámci interního sebehodnocení | 36 měsíců od přijetí interního sebehodnocení Evropskou komisí (26.2.2021) |
| Interní sebehodnocení po 3 letech a příprava na externí hodnocení provedené zástupci Evropské komise na pracovištích fakulty (External Review) | 26.2.2024 |
| Externí hodnocení se zástupci Evropské komise, Site Visit | Odhadem v druhé polovině 2024 |